O pastor e a previdência

“Qual de vocês, se quiser construir uma torre, primeiro não se assenta e calcula o preço para ver se tem dinheiro suficiente para completa-la? Pois, se lançar o alicerce e não for capaz de termina-la, todos que a virem rirão dele dizendo: Este homem começou a construir e não foi capaz de terminar.” Lc 14.28-30

Lc 14.28-30

A preocupação com a aposentadoria ou invalidez já existia no grande Império Romano com os militares. O exército romano descontava duas partes de sete (2/7) do soldos para a aposentadoria que incluía um pedaço de terra para se manter na velhice.

A verdade nua e crua é que iremos envelhecer (rápido) se não morrermos jovens. Se morrermos jovens é possível que deixemos viúva e filhos pequenos desamparados. Quem cuidará deles? A Igreja? A Missão?   Se envelhecermos sem sustento, quem nos sustentará? Nossos filhos? 

Raramente os pastores e missionários procedem de “berço de ouro”. Este foi privilégio de poucos no decorrer da história eclesiástica, mas houve e há alguns! Estes poucos normalmente não tem este nível de preocupação pela sobrevivência básica da qual estamos tratando, mas mesmo desfrutando de uma condição privilegiada, planejam muito bem o padrão de vida para a  velhice, inclusive com assessoria de bons profissionais da área, com investimentos em planos privados e investimentos a longo prazo, tendo suas reservas protegidas pelo sistema de eventuais falências. Negado acesso a “fracos” como nós!

Como a condição acima é de poucos e exclui a maioria de nós, restam-nos algumas perguntas:

Nossos pastores e missionários ao menos contribuem mensalmente e sistematicamente com a Previdência Social numa condição de autônomos ou Facultativo)? As Igrejas num ato de generosidade tem equiparado este trabalhador da Seara a uma condição análoga daquilo que é lei para os outros trabalhadores? As Igrejas tem entendido em ato e pratica de amor sua responsabilidade com a família do Pastor?

Infelizmente temos constatado que em muitas IEL´s ainda não há esta preocupação e pratica da contribuição mensal para o INSS. Contribuição esta que deveria ser acima da contribuição mínima (20% de 1 s/m. Se adotar o modelo de contribuição com 11% do s/m, nunca poderá contribuir com um valor maior. Piorou!) Em determinados casos depende da iniciativa e cosmovisão da liderança ou diretoria local, outras do próprio pastor que ainda não se preocupou com o inesperado, como uma doença ou um acidente fatal encerrando ou limitando a trajetória produtiva. Mas, se graças aos cuidados do Senhor nada disso tem acontecido, ainda a velhice é certa e cruel em muitos casos e desdobramentos. Assim sendo, é deveras necessário que nos preparemos e planejemos da melhor forma e em conformidade com nossa condição financeira para que naquilo que depender de nós possamos encerrar nossa trajetória de forma digna. Planejando inclusive com renuncias hoje para chegar-se a velhice com uma aposentadoria e se possível com casa própria; com placa solar e captação de água para desonerar o mensal (assunto para outro artigo). 

Provavelmente teremos de trabalhar “moderadamente” pela vida toda ou boa parte dela (também na velhice), mas não deveria ser como pastor titular se arrastando e sufocando toda uma congregação que aspira por novos ares, novas lideranças, novas leituras do mesmo texto canônico. Esta é acima de qualquer outra avaliação uma questão de planejamento e oração (assunto para outro artigo).

 A expectativa de vida do brasileiro tem aumentado. Segundo o IBGE em 2020 a média constatada é de 76,8 anos, mas temos milhares de nonagenários e muitos centenários (as). Diante disso o INSS vem ajustando a tabela da aposentadoria que em 1923 quando começou a funcionar e amparar os ferroviários. Os homens aposentavam aos 50 anos e 30 anos de contribuição. Houve muitos ajustes e mudanças desde então. Desde 01/01/2020 a idade fixada é de 62 anos para mulheres com no mínimo 15 anos de contribuição e 65 anos para os homens com no mínimo 20 anos de contribuição (Exceto aqueles que tem direitos adquiridos antes da mudança de lei e aposentadorias por invalidez ou deficiências). O valor da aposentadoria hoje é definido pela média geral de todas as contribuições, no caso de aposentadoria com valores maiores com teto de R$7.087,22 e o mínimo é regido pelo Salário Mínimo Nacional que em 2022 é de R$1.212,00. Raramente se alcança o Teto, mas o “meio de campo” salva o “o pão nosso de cada dia” e a farmácia do mês.

A CIELB orienta que as IEL´s baseadas no princípio da generosidade atuem de forma proativa num investimento que possibilite a aposentadoria do Obreiro no seu devido tempo e uma condição digna enquanto família pastoral na igreja local. Desta forma praticando as orientações bíblicas referentes ao presbítero (pastoreando) e seus honorários merecidos no cuidado do “rebanho” (1Tm.5.17-18). Pensemos nisso com seriedade e generosidade para com nossas famílias pastorais. Que logo não tenhamos mais nenhum pastor sem um projeto de aposentadoria!